Werk voor arbeidsbeperkten

Nederland is een zeer arbeidsproductief land, maar presteert matig in arbeidsinschakeling van minder productieve mensen. Het is in ons land gelukt de instroom in regelingen arbeidsongeschiktheid met zeg twee derde terug te dringen. Er is nauwelijks verbetering gekomen wat betreft werkgelegenheid passend voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De arbosector die ‘werk als medicijn’ ziet, heeft het zich ook aan te trekken dat er maar moeizaam werk beschikbaar is voor mensen met beperkingen in gezondheid of anderszins. Op deze pagina vindt u successen, voorbeelden, valkuilen. Laat u inspireren! Niet lullen maar poetsen!

Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt 7 september  2019.

Mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk helpen Werk als medicijn: goed voor de mens, goed voor de maatschappij, goed voor de economie. Het zijn niet alleen meer vooraanstaande bedrijfsartsen die ‘werk als medicijn’ promoten. Wat gebeurt er in de de samenwerking tussen GGZ en gemeenten voor werk voor psychisch kwetsbare mensen? Peter van Eekert en Peter Boorsma maakten een overzicht met 31 inspirerende voorbeelden. Door de Impuls-regeling van het ministerie van SZW konden arbeidsmarktregio’s 90.000 euro krijgen voor intensiveren van die samenwerking. Inmiddels zijn veel Impuls-projecten in de eindfase of reeds afgesloten. Ook arboprofessionals kunnen zich laten inspireren. Het overzicht: externe link.

 

Help mensen goed over de drempel voor duurzame plaatsing   TNO onderzocht de succesfactoren voor blijvende arbeidsparticipatie bij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Dit met name voor gemeentelijke programma’s voor werkbevordering. De onderzoekers onderkenden vier routes. Daarvan blijken er drie gemeengoed: baanherontwerp, vitalisering en ontwikkeling. De vierde heeft mogelijk ook betekenis voor de arbosector: mobiliteit. Voor ‘gewone’ werknemers een vanzelfsprekendheid voor werkbehoud: doorstroming binnen of buiten het bedrijf. Voor mensen met een vlekje kan het moeilijk zijn. Hoe schrijf je een motivatiebrief, hoe presenteer je jezelf? Het heet aan te raden dat een jobcoach de werknemers helpt bij het solliciteren. Iets om over te denken bij het ‘tweede spoor’? Externe link https://www.samenvoordeklant.nl/praktijk/help-mensen-goed-over-de-drempel-voor-duurzame-plaatsing  Illustratie: Programmaraad/TNO

 

Technologie tegen beperkingen  Een app die het besprokene in een vergadering binnen een seconde leesbaar maakt op de smartphone van een dove of gehoorgestoorde college. Een beeldboek dat een een verstandelijk gehandicapte medewerker ondersteunt in aangaan van communicatie. Een slimme bril die helpt bij voorraadbeheer door een beperkt vaardige magazijnmedewerker. UWV subsidieert in 2019 ontwikkeling van zeven nieuwe vormen van technologie voor beperkten.

https://uwvmagazine.uwv.nl/edities/inclusief?wt_mc=owned.email.uwvmagazine.stakeholders.2019mei.arbeidsmarkt..#artikelen-hightech

 

Voor professionals: literatuurstudie  Aandacht, maatwerk, intensieve steun op de werkplek, het creëren van draagvlak binnen de organisatie (inclusief werkklimaat) en steun vanuit het sociale netwerk (waaronder een effectieve samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en zorginstanties) zijn algemene, dominante concepten. De literatuur wijst uit dat personen met psychische problematiek of een verstandelijke beperking die dergelijke op maat gesneden arbeidsondersteuning krijgen, sneller passend werk vinden en behouden op de reguliere arbeidsmarkt. Of het nu gaat om de arbeidsactivering van personen met psychische problematiek of met een verstandelijke beperking: het valt op dat ‘wat werkt’ voor beide doelgroepen voor een groot deel overlapt.

https://www.movisie.nl/publicatie/wat-werkt-arbeidsactivering-personen-psychische-problematiek-verstandelijke-beperking

 

Arbeidsjuriste Natascha Schenk geeft een overzicht van subsidiemogelijkheden, op hoofdlijnen en met links naar – meestal – de site van UWV. Janthony Wielink reageerde op LinkedIn: “Ik kan er meer noemen. Zo kun je de werknemer aanspreken op het gebruik van de dekking op zijn eigen zorgverzekering (als er sprake ik van medische kosten). Verder is er nog een WIA-verzekeraar bij dreigende instroom in de WIA.  En vergeet pensioenfondsen of pensioenverzekeraars ook niet; ergens in de achtergrond hebben zij ook belang bij voorkomen van WIA (premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en soms dekking van het WGA-hiaat in de pensioenregeling).”  https://eerlijkmetrecht.nl/arbeidsrecht/re-integratiekosten/

(geplaatst 15 februari 2019)

 

Spoorboekje banenafspraak wijst de weg  Cedris is de Vereniging (van werkgevers) voor sociale werkgelegenheid en re-integratie, SBCM  is Kenniscentrum en A&O-fonds sociale werkgelegenheid. Zij hebben het Spoorboekje banenafspraak uitgebracht. Dit geeft een volledig overzicht van beschikbare voorzieningen en subsidiemogelijkheden voor het in dienst nemen van arbeidsbeperkten. Ook staan er tips in voor lastige kwesties. Gebruik maken van subsidie kan vaak pas als de werkgever een doelgroepverklaring heeft. Daar mag hij pas naar vragen als een werknemer twee maanden in dienst is. Hoe los je dat op? Externe link naar SBCM. (geplaatst 12 november 2018)

 

Welke begeleiding is nodig voor arbeidsparticipatie? UWV ontwikkelde  een digitale handreiking professionals. Die helpt hen vaststellen op welke aspecten een klant met een beperking werkaanpassing en begeleiding nodig heeft om aan het werk te komen en blijven. Bedrijfsartsen en anderen in de arbodienstverlening kunnen hier mogelijk ook hun voordeel mee doen. Externe link

Geplaatst 4 oktober 2018

Robotica kan helpen  Mensen met een fysieke, cognitieve of andere beperking hebben baat bij ondersteuning door mensgerichte technologie. Dat meldt TNO uit een praktijkproef met zogeheten inclusieve technologie, bij Amfors, het sociaal werkbedrijf in de regio Amersfoort. Externe link

Geplaatst 27 september 2018

 

Het lijkt te lukken, 100.000 extra banen erbij in 2026 voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit ‘goede’ nieuws roept toch vragen en kanttekeningen op. “Inclusief de 25.000 extra overheidsbanen die beoogd worden, ligt de toename iets onder de daling in de arbeidsdeelname die plaatsvond in de crisisjaren.” Zo schrijft bijzonder hoogleraar Koning in een blog: externe link 

 

Op naar de 100.000 ! banen  

“U heeft iets gehoord over de Banenafspraak en de Participatiewet, maar weet niet wat dit voor uw bedrijf betekent. Of u heeft al besloten dat u in uw bedrijf een kans wilt geven aan mensen met een arbeidsbeperking, maar zoekt een manier om daarmee te beginnen. Dit portal wijst u de weg naar alle relevante informatie, én naar de vele organisaties die u kunnen adviseren en begeleiden.” Een initiatief van de drie werkgevers werkgeversorganisaties: https://www.opnaarde100000.nl/

Geplaatst 17 juni 2018

 

 UWV Werkgevers Servicepunt: Tankstations Total, laten zien wat inclusief ondernemen is, externe link

 

Geplaatst 15 juni 2018

 

 

Nieuwsbericht UWV 30-4-18: Cijfers banenafspraak laten verdere groei zien,  externe link

 

Algemene informatie, veel omvattend, voor werknemers, ZZP’ers, werkgevers, zorgverleners en andere geïnteresseerden

Deze site van het Centrum Werk Gezondheid biedt brede informatie,  ook over wettelijke rechten en plichten. Het tabblad voor zorgverleners bevat onder meer:

  • Fit for Work checklisten werkgerichte aanpak in keten van werknemer, werkgever en zorgverlener
  • Fit for Work screeningstool werk zorgprofessionals voor een eerste indruk van het werk van de patiënt
  • Fit for Work interventiewijzer werk overzicht met mogelijkheden om patiënt door te verwijzen bij werkgerelateerde vragen
  • Lastmeter voor een eerste indruk van problemen met werk/studie van de patiënt
  • Online Kennisbibliotheek Chronisch ziek werkt –  biedt inzicht in effectieve, bewezen interventies met uitgebreide toelichting.

U vindt hier ook de link naar bedrijfsartsen consulent oncologie.

Geplaatst 29 april 2018. Externe link www.werkenchronischziek.nl

 

Werken met kanker, informatie voor werknemers en werkgevers

Er is online diverse informatie te vinden over werken met kanker en de begeleiding en re-integratie van ex-kankerpatiënten:

▪Een beknopt overzicht is de Roadmap Werkkracht bij Kanker, te vinden via www.arboportaal.nl/documenten.

▪ www.kanker.nl, is een gezamenlijk initiatief van Integraal Kankercentrum Nederland (medische samenwerking), de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties en het fonds KWF

Geplaatst 29 april 2018.

 

Inspiratie en informatie voor werkgevers in AWVN-voorbeeldenbank

Het is niet vanzelfsprekend om ook werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt een goede plek te geven binnen de organisatie. De Algemene Werkgeversvereniging Nederland lanceerde een Nationale Voorbeeldenbank ‘inclusief werkgeven’. Die helpt om arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt werk te bieden of om de invulling van hun huidige functie te verbeteren. De database bevat artikelen, uitgewerkte praktijkverhalen, filmpjes en webpagina’s. Er zijn verschillende filtermogelijkheden om een selectie te maken in de voorbeelden, bijvoorbeeld per arbeidsmarktregio of sector.

Overigens, onder het tabblad doelgroepen staat ‘re-integratie eerste spoor’: daarvoor meldden zich vier dienstverleners, niet arbodienstverleners. Laat de arbosector dat op zich zitten?

Geplaatst 29 april 2018. Externe link  https://awvninclusief.nl/nl/voorbeelden

 

 

Zo bijzonder is dat niet: iemand aannemen die ziek is. Hoe zou jij, werkgever, zelf behandeld willen worden?

Al ruim een vijfde van de beroepsbevolking heeft een chronische ziekte, zoals astma, nieraandoeningen, reuma, diabetes of psoriasis. Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte. Ongeveer 10 procent van alle mensen die werken ontwikkelt ooit een burn-out. Forum van VNO-NCW met MKB-Nederland publiceert zeven praktische tips hoe je als werkgever omgaat met werknemers die een tijd uit de running zijn. Hoofdpunt: praat er samen over en hou altijd gewoon contact.

Geplaatst 29 april 2018. Externe link https://www.vno-ncw.nl/forum/help-mijn-medewerker-heeft-een-chronische-ziekte-wat-nu

 

 

Werkenden met een chronische aandoening: richtlijn en training voor bedrijfs- en verzekeringsartsen

Marloes Vooijs onderzocht voor haar promotie: wat zijn de ziekte overstijgende factoren en interventies die invloed hebben op deelname van mensen met een chronische aandoening aan werk? De volgens stap was een richtlijn, voor optimaliseren van de beoordeling en begeleiding, door bedrijfs- en verzekeringsartsen, van werkenden met een chronische aandoening. Output van het proefschrift: een training om kennis en vaardigheden aan te reiken aan bedrijfs- en verzekeringsartsen, voor vergemakkelijken van toepassen van de kennis uit de richtlijn. De training is  beproefd en positief gewaardeerd door beroepsbeoefenaren. Betrokken bedrijfs- en verzekeringsartsen gaven aan dat de training goed te implementeren is op grotere schaal.

Geplaatst 29 april 2018. Externe link https://www.beroepsziekten.nl/verschenen/ondersteuning-van-arbeidsparticipatie-bij-chronische-aandoening

 

Jonggehandicapten, onderzoek

(Ex-) Wajongers aan het werk brengen, dat is complexe thematiek.  Onderzoek van Regioplan brengt het in kaart, nader onderzoek heet nodig. Toch zijn er aanknopingspunten: meer aandacht voor van-werk-naar-werk-transitie, werkbegeleiding en toeleiding in handen van één begeleider leggen.

Geplaatst 29 april 2018. Externe link https://www.regioplan.nl/nieuws/jonggehandicapten_duurzaam_aan_het_werk